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49.550.949.648.147.850.12019年2月49.249.550.646.347.549.82019年3月50.552.751.648.447.650.22019年4月50.152.151.447.247.249.92019年5月

另外，集体土地入市，也能控制出租公寓房、长租公寓房的租金，中低收入人群能够直接得到帮助。不过有一点要注意，就是集体土地入市和建设，还得按照城市总体规划来安排，才会避免混乱。新京报：今年二三月份，很多城市的房价有上涨势头，土拍火热、千人抢房的消息频出，你认为楼市是否有回暖的迹象？

仿制药的暴利，其实反应了整个药业的核心技术低下。这种体系注定导致我国制药工业大而不强，反倒催生了一大群在低端药品上疯狂仿制，依靠低价来赚钱的小型药企，这对于患者，似乎并没有什么好处。因此，改革的大刀已经握在了医保局的手上，先砍仿制伪劣小药企，再砍原研药企，等到一致性评价结束后，再来砍仿制药企。只要参考三明体系的压制法，除了市场格局良好，由单一药企垄断或者寡头的药物，其他竞争激烈的市场，一定会呈现出大幅度的压价。

在初次分配层面，香港约四成的劳动力（约为130万人）属于月收入在1万到2万港元之间的“在职贫穷人口”，这些人口中有一大部分是刚毕业进入职场的年轻一代（包括大学与其他职校的毕业生）。据国际劳工组织发布的《2018/19全球薪资报告》，香港在2007至2018年间的实质薪资成长率仅为0.1%，位列亚太地区倒数第二，远远落后于内地8.2%的成长率；在再分配层面，这类群体因无法享有福利救济金，而成为“夹心阶层”（香港俗称“N无人士”）。

将“五险三金”整合为“三险一金”，这一政策主张的目的，主要有两个：一是消除制度不公平、不合理，提高制度有效性及可持续性；二是简化社保制度，实质性地降低企业社保缴费负担。“三金合一”之后，废除原先的“三金”及相关缴费，重新设定强制公积金的雇主费率为8%，雇员费率为4%，而且雇主缴费8%相当于职工基本养老保险单位降费的8个百分点，按照这一设想，职工基本养老保险单位缴费应从原先的20%降至12%，累计降费为8个百分点，正好作为强制公积金的单位缴费。这样，既做实了全覆盖的第二支柱养老金，又极大地减轻了企业的社保缴费负担（见表3）；同时可简化制度，提高公平与效率，扩大覆盖面和参保率，确保制度的有效性和可持续性，这是一举多得的改革举措。

竞争到后面，就会有调级的发生，市场规模的变化。调级的原因有很多，第一是为了抢客户，抢客户就要放水。第二是行业问题，为了抢客户给高评级，跟新客户同样的行业、同样地区、同类的企业原有客户，是不是要闹矛盾了？本来都是AA，新来了一个还不如原客户给了AA+，那没办法了，只能都调上去。如果当时说好，一个地区、同行业、同类客户全部AA，也没话说，问题是新客户不给AA+又不一定抢得到。