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金融科技我们的理解其实也是通过我们大数据、人工智能、云计算、区块链等相关技术赋能，在风控、营销、客服、支付等等环节上进行相关智能化服务。现在金融科技不论说在整个规模发展上还是在资本层面上，都是一个飞速发展过程。在这种背景和行业之下，联通致力于赋能金融科技，使用我们的优势在金融科技上添砖加瓦，可以提供我们的一些能力。

今日，央视财经新媒体联合《中国经济生活大调查》推出首个“央视财经大数据”——《2019-2020中国青年消费报告》。大调查经过累计调查近130万中国家庭，平均回收率超过85%，建立起了科学、系统、完备又独具特色的民生感受数据库，成为全球最大规模的民生感受性调查。

2003年5月30日，中国保监会认可了中诚信、大公、联合、远东资信与新世纪5家评级公司，保险公司可以买卖经上述5家评级机构评定级别在AA级以上的企业债券。2007年，证监会先后核准中诚信、新世纪、鹏元、大公、联合评级5家证券信用评级机构从事证券市场信用评级业务。

新消费领域也持续投资热潮，投中信息数据终端CVSource数据显示，2013-2017年共有11168个新消费类项目发生融资。项目平均融资金额均获得较大提升，并购类项目平均融资金额由2013年的5796万美元提升至2017年的6344万美元，VC/PE类项目平均融资金额由2013年的4328万美元提升至2017年的5179万美元。

另外，还有一批改革任务探索了路子，正在积极地推进。比如落实董事会职权，推行经理层任期制契约化，职业经理人制度，强化中长期激励等等，在这些方面我们采取了一系列的措施，也在企业改革发展当中发挥了良好的作用。我们讲改革，如果只讲面上的改革好像大家感受不是很深，但如果我们走进企业，会看到企业在这方面的改革有一些力度还是很大，举个例子，前不久我们去郑煤机调研，郑煤机在解决内部经营机制上，我们过去说的“三能”，职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出，他们在这方面采取了一系列重大的措施，他们全面实行干部的“竞聘制”、“岗薪制”、任期制和末位淘汰制，企业的中层每两年一届，届满全部下岗，根据经营业绩和个人的岗位贡献来进行重新的调整。另外实行以岗定薪、一岗一薪，你在什么岗位就按照什么薪酬体系计算。郑煤机每年的年度考核如果是末位就需要淘汰，其实我们很多企业都采取这个办法，通过实施了能上能下、能进能出、能增能减，一大批这样的企业真正实行了经营机制的市场化。这种例子很多。因为我刚去了郑煤机，有这个印象，所以跟大家说一说。

为什么将物理和历史作为首选科目？从目前8个省市公布的“3+1+2”的模式中，首选科目要求，考生必须在高中学业水平考试的物理、历史科目中选择一科，那么为什么要将物理和历史作为首选科目？专家认为，在高校人才培养中，物理是自然科学类专业的基础性学科，历史是人文社会科学类专业的基础性学科。高中阶段学习物理或历史科目是大学阶段学习自然科学类专业或人文社科类专业以及相关交叉学科专业的重要基础。因此，将这两个科目作为首选科目，有利于高校相关专业对学生的培养。